Вы претендовали на должность руководителя, удачно прошли все собеседования, осталось только финальное. Но именно после него вам, странное дело, взяли да и отказали. Обидно и не очень понятно: а что, собственно, произошло? Не расстраивайтесь, вы просто «лицом не вышли». Известное рекрутинговое агентство, специализирующаяся на подборе руководителей высшего и среднего звена, провела исследование и представила десять самых вероятных причин отказа на финальном собеседовании. По данным компании, хотя бы один из трех HR-директоров сталкивался с тем, что владелец компании либо генеральный директор решал не брать на работу кандидата, прошедшего абсолютно все интервью. Исследование проводилось на основе проведенного опроса среди HR-директоров ста пятидесяти московских компаний среднего масштаба. Slon публикует данные о десяти самых вероятных причинах: оказалось, что самая популярная причина - человек просто не понравился беседовавшему с ним руководителю.